ສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະ ການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຈັດການເຮັດວຽກແນວໃດ?

ສິດທິມີສອງຄ່າ: ອະນຸຍາດ ຫຼື ຕ້ອງການອະນຸມັດ — ບໍ່ມີຫ້າມຢ່າງເດັດຂາດ. ເມື່ອພະນັກງານເຮັດການກະທຳທີ່ຕ້ອງການອະນຸມັດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີສິດເຮັດໄດ້ຈະເລືອກຊື່ຂອງຕົນ ແລະ ປ້ອນ PIN ເພື່ອໃຫ້ຜ່ານ.

• ການກະທຳ (ປັບສະຕັອກດ້ວຍມື, ການຈັດການສິນຄ້າ, ຊຳລະເງິນທີ່ເກີນສ່ວນຫຼຸດສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດ): ການອະນຸມັດຄັ້ງໜຶ່ງຄຸມການກະທຳນັ້ນຄັ້ງດຽວ.
• ການເບິ່ງ (ຕົ້ນທຶນ ແລະ ກຳໄລ, ສະຖິຕິ, ການຕັ້ງຄ່າ, ສຳຮອງຂໍ້ມູນ ແລະ ກູ້ຄືນ): ການອະນຸມັດຈະປົດລັອກຈົນກວ່າຜູ້ປະຕິບັດງານຈະປ່ຽນ ຫຼື ແອັບຖືກສົ່ງໄປພື້ນຫຼັງ.
• ສ່ວນຫຼຸດສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດໃຊ້ກັບສ່ວນຫຼຸດທີ່ປ້ອນເອງ ແລະ ກວດຄັ້ງດຽວຕອນຊຳລະເງິນ; ໂປຣໂມຊັນອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການແລກແຕ້ມບໍ່ນັບລວມ.

ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຈາກໂຮງງານ: ຜູ້ຈັດການອະນຸຍາດທຸກຢ່າງ ຍົກເວັ້ນສຳຮອງຂໍ້ມູນ ແລະ ກູ້ຄືນ, ແລະ ບໍ່ມີສ່ວນຫຼຸດສູງສຸດ; ພະນັກງານຕ້ອງການອະນຸມັດທຸກຢ່າງ, ໂດຍມີສ່ວນຫຼຸດສູງສຸດ 10%. ເຈົ້າຂອງຮ້ານອະນຸຍາດສະເໝີ ແລະ ແກ້ໄຂບໍ່ໄດ້. ເພື່ອປ່ຽນ, ໄປທີ່ ພະນັກງານ → ສິດທິຕາມບົດບາດ, ແຕະ ແກ້ໄຂ ແລ້ວບັນທຶກຄັ້ງດຽວ — ມີຜົນກັບທຸກຄົນທັນທີ.